Performance durable

Le client était une société de services professionnels réputée, un des leaders dans son secteur, et se félicitait d’une belle croissance année après année. Le staff était très ambitieux avec un grand désir de réalisation. Mais trop souvent, les employés les plus performants quittaient l’entreprise pour avoir un équilibre de vie plus stable. Le Directeur nous a dit: “Je n’ai pas d’insomnies concernant les résultats de mon entreprise, mais bien pour savoir comment ne pas perdre ces employés exceptionnels”.

Les Demoucelle ont aidé la société et ses employés tant au niveau individuel que ‘corporate’. Ils aidaient les individus à atteindre une zone de performance-élevée-et-soutenable en faisant en sorte que ceux-ci (1) prennent conscience des obstacles et fardeaux actuels, ainsi que de la bonne manière de les gérer; (2) améliorent leur tolérance au stress et construisent des défenses personnelles; (3) définissent la bonne stratégie pour assurer un haut niveau de performance; (4) travaillent sur les leviers les plus efficaces pour obtenir des résultats. Par ailleurs, les Demoucelle ont aidé l’entreprise à (1) identifier et mitiger les facteurs menant le plus fréquemment au stress; (2) créer un environnement propice à la création de défenses contre le stress; (3) aider les managers à diriger et guider leurs équipes afin de réellement pouvoir combiner ‘performance’ et ‘durabilité’.

L’entreprise a continué son ascension impressionnante en termes de résultats, tout en diminuant le nombre d’employés performants qui démissionnent. Le programme de durabilité de Demoucelle continue à être enseigné chaque année.